领地性对员工创新行为的影响机制——以知识隐藏和不信任为连续中介
郭梦瑶张丽华朱嫣婷
中国人民大学劳动人事学院
摘要：本文以知识隐藏与同事不信任为连续中介,从个体层面探究了领地性对员工创新行为的消极影响机制。通过对221份员工与员工、员工与直接管理者配对的样本数据进行分析,结果表明:（1）领地性正向影响知识隐藏和同事不信任感,负向影响员工创新行为;（2）知识隐藏中介领地性对同事不信任的影响;（3）同事不信任中介知识隐藏对创新行为的影响;（4）知识隐藏与不信任连续中介领地性与员工创新行为之间的关系。本研究结合自我延伸理论和社会交换理论,揭示了领地性对创新行为的消极作用,研究结论对于管理员工领地性、减少知识隐藏与不信任关系,以及促进创新行为具有重要意义。
- DOI：
10.19616/j.cnki.bmj.2020.05.006
- 专辑：
经济与管理科学
- 专题：
企业经济
- 分类号：
F272.92
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